Президент предложил «оптимизировать» зарплаты руководителей госпредприятий

Сегодня, 5 апреля, президент Республики Молдова Игорь Додон выступил с двумя законодательными инициативами, разработанными в результате встреч с гражданами.

Первая инициатива касается оплаты некоторых налогов на наследство, которые граждане оценивают как чрезмерно завышенные и не соответствующие интересам и реальным возможностям пенсионеров, инвалидов и наследников I степени.

Согласно предложенному проекту закона, налог на наследство с наследников I степени, обладающих естественным приоритетом по сравнению с остальными лицами с правом наследования, будет взиматься в чисто символической сумме. Таким образом, налоги на заверение завещания и выдачу сертификата о наследстве, а также плата за нотариальные услуги, не должны превышать сумму в 1000 леев.

Вторая законодательная инициатива касается определения верхнего порога зарплат руководителей государственных предприятий и регулирующих ведомств.

«Считаю недопустимым для Республики Молдова — страны, в которой, согласно статистике, около 1 миллиона граждан живут в пределах черты бедности, существование неоправданно высоких зарплат, размер которых может составлять несколько десятков тысяч леев в месяц», — заявил президент.

Он предложил также пересмотреть принципы выплаты вознаграждений руководителям государственных предприятий и руководителям предприятий с государственным капиталом.

Вот лишь несколько примеров: руководитель НАРЭ получает в месяц около 60 000 леев, MoldATSA – 85 000 леев, Moldtelecom – 50 770 леев и т.д.

Президент отметил, что эксперты квалифицируют как малоэффективное управление данными предприятиями, а разница по отношению к зарплатам других бюджетников: врачей, педагогов — тех, кто приносит наибольшую пользу для развития Республики Молдова, не что иное, как проявление недопустимой и беспрецедентной дискриминации.

«Все это необходимо исправлять», — подчеркнул Игорь Додон.

Он предложил, чтобы размер зарплаты руководителей госпредприятий не превышал сумму двух средних зарплат на руководимом предприятии, а вознаграждение руководителей регулирующих ведомств не превышали бы зарплату руководителя учреждения, назначившего их на занимаемую должность.